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¿Por qué trabajar
en Ahorra Seguros?

Ahorra Seguros #1 en ventas de seguros de autos por internet en México. Somos uno de los partners más grandes en la industria de los seguros de autos, trabajamos con las aseguradoras más importantes ayudándoles a colocar su producto asegurador. Ayudamos a más de 2,800 mexicanos al día.


  • Atractivas comisiones

  • Prestaciones de ley

  • Incentivos según resultados

  • Planes de carrera consecuenciales

  • Crecimiento continuo

  • Excelente ambiente de trabajo

  • Beneficios y descuentos con otras empresas

  • Fondo de Ahorro

Programas y Beneficios
de Ahorra Seguros

Beneficio que puedes recibir através de una ayuda económica para recibir al nuevo integrante de tu familia.
Recibe un KIT BÁSICO de útiles escolares como beneficio si tienes hijos en primaria y/o secundaria con promedio mínimo de 8.0 al entregar copia de la boleta de calificaciones durante JULIO-AGOSTO.
Ahorra Seguros se suma a tu felicidad otorgándote una ayuda económica, sólo tienes que entregar una copia de tu acta de matrimonio.
Sabemos que nadie se encuentra exento de pasar por el fallecimiento de un familiar de primer grado, padre. madre, cónyuges o hijos, por lo que te ofrecemos una ayuda económica para afrontar tal situación, sólo tienes que notificar a tu jefe directo y el área de FORMACIÓN DE TALENTO se pondrá en contacto contigo.
Durante las primeras 2 semanas en nuestras instalaciones, se realiza el curso de inducción con la capacitación, de lunes a viernes.
Clinica de Ventas, enfocado a todo el personal operativo para mejorar las ventas de cada ejecutivo
La realizan los Ejecutivos de Cuenta de cada Aseguradora además de contar con pláticas psicolaborales, realizadas por la psicoterapeuta de la empresa.
* Beneficios exclusivos para colaboradores con antigüedad de más de 2 meses.

Prestaciones de ley

  • Aguinaldo:
    Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario, otorgado antes del 20 de diciembre.
  • Vacaciones y prima vacacional:
    Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios.
  • Día de descanso semanal:
    Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año. En caso de laborar los días de descanso determinados, estos son doblemente pagados independientemente del salario que le corresponda.
  • Licencia de maternidad:
    Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado correspondiente.
  • Licencia por adopción:
    Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.
  • Periodo de lactancia:
    Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el patrón para reducir una hora su jornada de trabajo.
  • Licencia de paternidad:
    Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante.
  • Prima de antigüedad:
    Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. De igual forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón, el colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado), el que sea separado por causa justificada generada por él mismo y en caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
  • IMSS
  • Adelanto de nómina

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Ahorra Seguros forma parte de la innovación fintech en México y Latam. Mejorando los procesos de atención, adquisición y operación mediante la tecnología. ¡Tú puedes formar parte de nuestro equipo de trabajo!